É um plano em que as contribuições são previamente definidas (por exemplo: uma percentagem sobre o salário mensal de cada trabalhador), sendo os benefícios determinados em função do montante final acumulado das contribuições entregues e dos respetivos rendimentos. Nestes planos a empresa efetua a sua contribuição de acordo com as regras do plano, que ela própria definiu. Desta forma, conhece antecipadamente os encargos com o plano, permitindo uma melhor gestão do benefício concedido aos colaboradores.